据善世观察，在激烈的市场竞争和工作压力面前，企业员工极易出现心神不宁、受挫甚至丧失信心等多种不良心理状态，极大地影响了日常工作的质量和效率。在这种情况下，对员工进行心理疏导培训显得尤为重要， EAP培训是其中最具代表性的培训之一。

由此可见，企业做EAP培训是很有必要的。

那么，具体EAP培训能给员工带来哪些好处？下面随善世一起来看看：

1、EAP培训可以引导员工爱上工作

当企业不能满足员工某个需求时，比如说升职、加薪等，要么员工消极怠工，要么选择离职，这是企业必须面对的。

而利用 EAP培训，员工可以学习如何从枯燥重复的工作中寻找乐趣，如何在工作中获得价值感，如何在工作中获得尊重，以及如何对工作带来的经验和财富心存感激等。

诚然，培训不仅能改变员工的认知，同时也能带给员工更多的思考，不管员工选择留下还是离开，对企业的健康发展都是十分有益的。

2、EAP培训可以帮助员工如何面对失败与困境

每一个人的成长过程都不会是一帆风顺的，我们在过去的经验中获得了应对失败与困境的心理行为模式。但这些模式并不一定能解决所有问题。在 EAP培训中，我们将从心理机制，心理防御的角度，让员工了解到失败对他们的心理伤害。当他们学会了正确面对失败，就不会把消极情绪带入职场，更能用更积极、更阳光的心态来对待挫折，通过战胜内心的这个心理过程，员工的心理素质会有很大提高。

3、EAP培训可以帮助员工减压

在 EAP培训中，最受职场人喜欢和核心的课程是压力和情绪管理课程。随着外部环境急剧变化时，人的内心如果不能适应变化的外部环境，就会出现心理失衡。通过 EAP培训，可以帮助员工梳理自己的压力来源，针对不同的压力来源寻找合适的减压对策。

4、EAP培训可以增加员工的幸福感

通过EAP培训体系推广婚姻家庭、亲子教育等方面的知识，使员工能够通过学习了解两性之间的差异，从而对伴侣产生更多的理解和包容；通过学习了解儿童各年龄阶段的心理特征和心理需求，从而以理解、包容、尊重的态度与儿童相处。而当家庭内部和谐时，员工的幸福感也会相应提高。一位内心充满幸福感的员工，在工作中人际关系也会更加和谐，这同时也会带给他工作中的幸福感和归属感。