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善世分享:听职场过来人一句劝:对薪资不满意,别急着裸辞

2021.01.29     来源:


善世获悉,《同一屋檐下》王天奇因为薪资达不到预期选择裸辞,同时也引起了网友们对#薪水达不到预期要裸辞吗#这一话题的探讨。

 

Q社区网友也发起了这一项投票,只有20%的网友认为可以裸辞。


 

不支持裸辞的网友们也表达了自己选择的观点,存款不多又没有找到新公司,最好不要选择裸辞,裸辞带来的结果可能是更严重的生活压力。

 

李诞也对这一行为发表了看法,这种遇事则躲的性格在他看来其实是一种“逃避型人格”。李诞认为“逃跑不可耻,但真没用。大家在遇事时首先可能都会选择逃避,这是一种很正常的现象。但是无论怎么躲,最后都要自己承担,这些生活难事还是要解决。

 

在善世看来,遇到问题最主要的是解决问题,所以这个话题最需要我们关注的是在遇到薪资不满意的情况下,应该如何解决问题,而不是逃避。

 

 

01

为什么不建议职场人选择裸辞?

 

1、暂时性解脱,问题无法得到解决

 

为什么裸辞的人在应聘时容易遭到淘汰,很大一部分原因就是HR认为裸辞的人是因为逃避问题,遇到问题就躲了。

 

在善世看来,这样的行为会遭到HR的质疑,HR会考虑其稳定性,会衡量在进入公司后是不是也会遇到问题就裸辞,不仅解决不了问题,还会给企业造成麻烦。

 

《令人心动的offer》中丁辉裸辞,一再遭到面试官的质疑,嘉宾室也讨论纷纷,何炅和范丞丞除了认为频繁跳槽,会让老板质疑员工的稳定性以外,甚至还怀疑丁辉对当下职业未做好准备。

 

所以,裸辞只是暂时性解脱,问题无法真正得到解决,还会影响自己的履历。

 

2、因生活所迫容易将就,导致恶性循环

 

在善世看来,2020年的艰难,让职场人的选择会更加谨慎一些。裸辞后,生活压力所迫,会急切需要寻找一份新的工作,在找工作无果后,就会容易降低自己的目标,走上将就的工作岗位。

 

 

 

将就的工作,因为与自己的预期不相符,与自己的能力或者资历不匹配,成长也会受限,最终的结果可能还是会离开,这样只会导致恶性循环。

 

在善世看来,一份新的工作,因为可能存在信息不对称的缘故,也会造成被动将就。裸辞的背后也是职业规划的缺失与对自身价值的迷茫,冲动和非理性的辞职行为将会是更大的沉没成本。

 

3、寻找工作的焦虑,容易造成自我怀疑

 

因为裸辞是带有突然性的,在没有后路的情况下,寻找工作的时机、机遇等问题,都会影响寻找工作的周期,长期找不到工作,会导致对自我能力的怀疑。

 

在善世看来,裸辞找工作的拉锯战,会不断加剧自我焦虑,由此产生的焦虑,来源于对自己能力的不自信,来自于负面反馈对自我认知的打击。

 

在职场生活中,保持好自己的状态,辞职在明确的职业规划指导下进行,并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。这样才不会在面对待业期时,因为受到焦虑、自卑的情绪影响,走入职业发展死胡同。

 

 

02

对薪资不满意

 

应该如何理性解决?

 

1、分析企业薪资策略,认清企业和自我定位

 

对于薪资不满意,是薪酬水平的问题。薪酬水平是外部竞争性问题,企业通常通过外部薪酬调查来解决薪酬外部竞争性问题,考虑到当地市场薪酬水平以及竞争对手薪酬水平,来决定公司的薪酬水平。

 

企业可采取的薪酬水平策略主要有:市场领先策略、市场跟随策略、成本导向策略和混合薪酬策略。采取的薪酬策略情况与企业的发展水平也有很大关系。通过分析企业的薪资策略,可以看清企业和自我的定位。

 

通过企业定位和自我定位,分析自己在整个行业的水平,判断自己的能力在市场竞争中是否有竞争力。这将成为自己离开企业能否拿到满意薪资offer的关键。

 

2、判断薪资分配模式,是否有增长趋势

 

在一个企业中,固定部分薪酬占主体还是浮动部分薪酬占主体,是薪酬设计中很关键的问题。企业经常采用的薪酬构成策略有:弹性薪酬模式、稳定薪酬模式和折中薪酬模式。

 

对企业的薪酬分配进行了解判断,薪酬构成为哪种模式,是否还有继续增长的趋势,这样来判断对于薪资的未来趋势,来决定暂时的不满意是否可以解决,这将成为去留的重点因素。

 

通过分析,自己的薪资水平如果还有上升趋势,就需要考虑增长后是否是自己满意的结果。

 

3、根据自我贡献,主动申请加薪

 

基于对企业薪酬策略和结构的了解,如果自己满足新的职级能力水平,但是未获得相应的薪资,可以主动申请加薪。

 

提出加薪申请时,根据新职级的胜任要素,需要重点描述自己的工作成绩、能力等,并对应企业和同行业的薪资水平进行对比分析,才能成为加薪的有力依据。

 

在善世看来,现今的薪酬模式都在进行变革,更加趋向于增加员工动力的方式。如果加薪成功,也应该成为自己能力的佐证,不断提升自己的工作能力,体现出加薪的有效性,这将会成为未来继续发展的激励平衡。

 

在善世看来,裸辞一时爽,也无法解决工作中本身存在的问题。遇到问题,最主要的是找到根源,并找到解决问题的方法。

 

薪资不满意,是大部分职场人存在的共性问题。同时,企业也在不断摸索,即能尽可能节约成本,也能保持员工激励性的薪酬模式。

 

在善世看来,薪酬模式、策略的问题,都是在企业发展过程中不断优化的,这当中也有员工向上反馈的途径。遇到薪资不满意的情况,在做好足够了解的情况下,理性对待,可大方申请加薪,而不是自我吸收,将压力内化成自己的焦虑。

 

-THE END-

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