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国家发改委：#春节期间安排工作要依法支付加班工资#

 

相信大家都很清楚，就地过年是对疫情防控最大的支持。

 

据善世了解，各地方政府也针对异地群众就地过年的各种需求，相继出台了形式多样、内容丰富、亮点纷呈的春节“礼包”和政策福利，让鼓励和倡导“就地过年”不仅仅停留在口号上，更落实到实实在在的帮扶行动中，使广大人民群众从精神上、物质上都能感受到“就地过年”的诸多好处，真正做到春节隔地不隔心。

 

但是，有个很现实的问题摆在眼前：就地过年倡议的实施也会伴随着各种问题，比如说，企业该如何安排员工的休假问题？员工就地过年期间的工资要怎么算？

 

为此，据善世获悉，1月27日10时，在国务院联防联控机制举行新闻发布会上，《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》特别针对就地过年相关问题做了引导，其中第五条内容如下：

 

保障就地过年群众工资休假等合法权益。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，引导企业合理安排生产、错峰放假或调休，以岗留工、以薪留工，鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”，引导吸纳农民工较多的企业不裁员、少裁员，鼓励各地结合实际对安排农民工就地过年的企业给予资金补贴。落实好农民工劳动报酬权益，加强农民工生活居住安全保障，保障困难农民工基本生活，对符合条件的农民工及时发放临时生活补助，对就地过年的农民工做好工资休假等权益保障。指导企业稳定就地过年群众的劳动关系，规范用工行为，不得违法终止或解除劳动合同。在春节期间安排职工工作的，用人单位要依法支付加班工资。充分发挥社会矛盾源头预防、排查预警、多元化解机制作用，努力化解和消除各种风险隐患，确保社会和谐稳定。

 

同时，会上，国家发展改革委秘书长、新闻发言人赵辰昕特别强调了这一点：鼓励和引导企业以适当方式稳岗留工，保障就地过年农民工基本生活和工资休假权益，春节期间安排工作要依法支付加班工资，确保社会和谐稳定。

 

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春节安排员工上班的

工资怎么算？

 

距离春节越来越近了，由于疫情原因，据善世了解，很多人需要就地过年，还有一些人选择在单位过年。

 

那么我们来讨论下，如果春节期间企业安排员工留岗的话，工资怎么算呢？据善世获悉，1月22日，省人社部门相关人员为大家作了解答。

                                                                          

今年春节假期还是7天，但是疫情还没有过去，多地发出通知鼓励劳动者就地过年。春节加班的话，工资怎么算？一般来说，正月初一、初二、初三3天是国家法定节假日，除夕和正月初四、初五、初六4天是通过调休“借”来的。

 

根据《劳动法》相关规定，这7天假期的加班工资计算标准是不同的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬。也就是说，初一到初三加班是三倍工资，其余4天如果不安排补休的话是两倍工资。此外，人社部门鼓励用工单位适当安排新春福利和送温暖活动，让大家在异地也能过一个好年。

 

当然，如果企业采用了灵活用工的方式，那么春节期间安排灵活就业人员工作，那么就不存在加班这一回事了，而企业自然也不需要给灵活就业人员支付加班费，无疑降低了企业用工成本。

 

在善世看来，灵活用工所创造的价值是不容小觑的。

 

对于企业而言，灵活用工大大降低了企业的用工成本和招聘成本。

 

对于个人而言，随着年轻人思想的现代化，更多追求时间自由化、收入多样化，灵活用工不仅解决现代年轻人的就业问题，更是实现了现代年轻人的多渠道收入，使年轻人可以根据自己的兴趣、爱好选择工作环境和工作内容，真正实现靠自己的能力、技能挣钱，更大化的实现人生价值。

 

而在政策方面，2020年灵活用工在政策方面获得了国家的大力支持，以促进人力资源服务业的发展并扩大就业路径。

 

总之，在善世看来，灵活就业、灵活用工作为一种用工新模式，不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。

 

 

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结束语

 

但是，不管是全日制用工模式，还是灵活用工模式，善世希望各位企业HR都要要合理、合法用工，做好劳动用工风险规避，这是企业蓬勃发展的关键工作。