“假如不考虑收入和面子，你最想从事什么工作？”这个话题下的豆瓣网友，很多选择了“自由职业”。

为什么自由职业者越来越受欢迎？

知名教授陈春花曾说，人们之所以不再愿意陷入到一种雇佣关系中，一方面是源于技术带来的更多机会和挑战，另一方面是因为雇佣关系本身会伤害到人们创造能力的发挥。

新经济形态下，越来越多的年轻人开始探索新的就业可能性。善世了解到，在一些诸如摄影师、设计师等职业群体中，他们已经开始尝试摆脱对传统商业组织的依赖，寻找更多样化的未来。

越来越受欢迎的自由职业

自由职业越来越受到欢迎，在善世看来主要在于以下几点：
1、个体崛起，发挥最大价值
在信息闭塞的时代，我们需要通过公司的平台去展示自己的才能。“个体崛起”时代，随着互联网信息传递速度日益增快，我们有多种渠道去展示自己的价值。
2、远离纷争，更专注于工作
自由职业者不需要处理纷杂的职场关系，这也是很多年轻人喜欢自由职业的原因之一。
在职场中，职场人不仅要工作能力过硬，还需要处理各种人际关系，比如与上级的关系以及与同事的关系。
自由职业者则很少会为这些事情烦心，大部分时间和精力都用于提高自己的专业技能上。
3、时代发展，找到两者平衡
与我们长辈一辈子只供职于一家单位相比，我们这代人无论是对公司的忠心度，还是公司的发展稳定度都大大下降。
一方面有数据统计显示中国企业平均寿命为3.9年，另一方面招聘网站统计显示，95后平均工作7个月就跳槽。
时代趋势发生了变化，稳定的工作越来越少，但自己过硬的技能水平却是任何人都拿不走的。
自由职业显然是平衡两者的最佳状态。

“自由职业热”成就企业、个人双赢局面

在善世看来，新雇佣关系下，企业和个人在更灵活自由的合作模式下，更好达成双赢局面：

1、灵活招聘，雇佣双方不受事实劳动合同限制

自由职业、零工经济等非雇佣新型就业关系不断受到追捧背景下，越来越多第三方人力资源服务商应运而生。

在这样的背景下，企业和自由职业者可通过善世服务外包等灵活用工平台进行工作招聘、工作选择。

善世灵活用工平台拥有企业和个人两类型端口，个人可以根据自己的工作性质、时间管理，安排选择哪份工作或一天接几单，工作结束后点击完成，即可获得企业端提供的相应报酬。

另一方面，企业端也可以根据自身招聘需求，在善世灵活用工平台发放相关招聘任务，善世拥有庞大的人才资源库，增加“零工”资源保障。

善世灵活用工平台根据各地政策自动扣税发放薪酬，并交付银行汇款电子凭证，可做到日结、周结和月结，助力企业降本增效。

2、雇佣制转为合作制，实现雇佣双方利益共赢

自由职业、零工经济创造的用工模式，使雇佣制转变成了合作制。

所有资源全部按劳取酬，工作结束双方的雇佣关系即结束，避免签订事实劳动合同，没有社保、个税等限制。

善世服务外包等灵活用工平台提供符合规范的交易发票，降低企业用工成本，个人也可以更灵活自由支配时间，真正创造双赢。

新雇佣关系下的“职业安全感”

2018年界面新闻曾有一篇文章在网络上广为流传，文中谈到灵活用工方式正在吸引更多的人，没有职业安全感是最大障碍。

不少人认为灵活就业、自由职业是让人感到兴奋的，因为市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。

比如滴滴的司机可以在任何时间启动或者切断APP，合同工可以前来完成先前约定的工作，而后拍屁股走人。那些在经济上有足够自信的人，甚至可以在两份工作之间，给自己来个漫长的假期。

对于雇主而言，这种方式同样具有吸引力。人力资本上的灵活性让雇主得以迅速扩大或缩减业务规模，并将这一过程中的成本降到最低。

但与此同时，围绕灵活用工产生的另一个巨大的问题是，由于工作条款改变，不少自由职业者可能会面临没有养老或医疗保险的风险。

在善世看来，这样的“风险”通过社保代缴就可以很好降低。这里善世介绍常见的社保缴纳方式：

1、自由职业者、灵活就业者或离职后不想社保断缴者都可以通过善世服务外包等第三方机构进行社保缴纳。
2、如果是在户籍所在地，那就到当地社保局以灵活就业人员身份，去申请缴纳职工医保和养老保险。

结语

过去稳定、一成不变的雇佣关系正在发生变化。善世认为，企业和合同工、平台和自雇者都必须加速适应新的劳动力关系，并不断加强风险适应能力。

在将来，“花样型”劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。

从雇主角度来看，将长期聘用制和零工聘用相结合，实现聘用方式灵活化，可以降低企业人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。

善世服务外包致力于为“花样型”劳动者和“灵活型”企业方供应灵活用工的平台，实现员工和企业的双赢互利局面。