才星分享:从零工到“灵工”,互联网开启就业新时代

2020.09.16     来源:

互联网红利辐射就业 加速零工时代到来

一个年轻的互联网公司产品经理,却有着一手好厨艺;一位平日里兢兢业业站岗的小区保安,居然还是街舞高手……

通过短视频和直播,这些看似平凡的人不仅让世界看到了自己的另一面,还能用这些“业务爱好”获得新的发展机会,许多人就此转型,获得了更广阔的空间。而他们都有一个同样的名字:“灵工”。

善世了解,9月9日,中国人民大学国家发展与战略研究院发布 《灵工时代:抖音平台促进就业研究报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2019年8月-2020年8月,抖音带动就业机会3617万个,助推“灵工”时代的到来。

就业是最大的民生,今年政府工作报告就提到,就业优先政策要全面强化,“促就业举措要应出尽出,拓岗位办法要能用尽用”;而国家政策层面也将“保就业”列为了六保之首。在当前背景下,善世认为,要构建起以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,就业也起着“压舱石”的作用。

在移动互联网时代,“就业”的内涵早已超出了“朝九晚五、一眼到头”的传统形态,而拥有无数的可能性。正如美国科技预言家约翰·马尔科夫所预言的:互联网行业每使1个岗位消失,就会创造2.6个新岗位。“互联网营销师”“在线学习服务师”……人社部今年发布的新职业目录,即为佐证。

而从很多互联网催生的新就业方式与新职业形式看,它们有个共同点就是:灵活。而这也指向了一个事实:“灵工时代”正加速来临。

“灵工”就业更具创造力 新兴业态迅猛发展

上述《报告》提出了一个有意思的概念:“灵工”。

“灵工”主要有三个特点:

一是“灵活”,创业团队较为年轻,工作机制灵活(其中工作机制灵活这一点,与“零工”“灵活就业”大体相同);

二是“灵气”,具有出人意料、出奇制胜的新颖性、创造性;

三是“灵捷”,能敏锐洞察市场,快速反应并适应市场需求。

在善世看来,相较“零工”“灵活就业”,短视频和直播平台带动的“灵工”新就业形态,具有更多年轻、创新、融合的优势,成为互联网红利辐射就业创业的典型范式。

善世了解到,今年7月31日,国办印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中,就充分肯定了个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式对拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要作用;

提出要支持发展新就业形态,加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展,加大对自主创新和灵活就业的保障支持。

支持“灵工经济”,把个体的价值发挥到极致,并为其接入市场变现的通道。“灵工”身上特有的互联网基因,决定了他们具有很强的自主性和创造性,他们的灵活灵动,源自有趣的灵魂、天马行空的灵感。善世相信,他们的成功,并不是因为“家里有矿”,而是因为他们自己便是一座宝矿。

你有才艺,你有能力,你有想法,都可以找到用武之地。“灵工”的构成中,除了后端的技术运维,仅在前端,就有网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播编辑、选品师等新岗位在不断涌现。

“灵工”时代监管加强,合规性不容忽视

许多提前嗅到了变化并投身其中的视频博主、MCN机构、商家,已经享受到了第一波“灵工经济”的发展红利。而随着越来越多的人参与其中,围绕着短视频所发散开来的就业链条,正走向高度职业化和专业化以及合规化。

不可否认,政府在支持激励平台发展的同时,也会加强监管。

企业在使用这样一批“灵工”的时候,如何做到创造效益的同时合规发展?

怎么找到这群人?如何快速对接完成任务?如何结算费用、进行税务优化?

个人在接多种任务的时候,如何做到提高个人收入的同时合规接活?

如何快速找到适合自己的任务?如何给企业开发票?如何提高实收?

善世服务外包灵活用工平台,除了提供灵工薪税服务外,还提供一站式真零工全外包服务,善世可针对行业特性,定制个性化服务方案,助力企业拓宽用工模式、提升效率。

在这个移动互联网时代,“灵工”所体现的也是时代的发展方向。“灵工”因网而生,因网而兴,既顺应潮流,也引领潮流。