互联网红利辐射就业 加速零工时代到来

一个年轻的互联网公司产品经理，却有着一手好厨艺；一位平日里兢兢业业站岗的小区保安，居然还是街舞高手……

通过短视频和直播，这些看似平凡的人不仅让世界看到了自己的另一面，还能用这些“业务爱好”获得新的发展机会，许多人就此转型，获得了更广阔的空间。而他们都有一个同样的名字：“灵工”。

据善世了解，9月9日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布 《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2019年8月-2020年8月，抖音带动就业机会3617万个，助推“灵工”时代的到来。

就业是最大的民生，今年政府工作报告就提到，就业优先政策要全面强化，“促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用”；而国家政策层面也将“保就业”列为了六保之首。在当前背景下，善世认为，要构建起以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，就业也起着“压舱石”的作用。

在移动互联网时代，“就业”的内涵早已超出了“朝九晚五、一眼到头”的传统形态，而拥有无数的可能性。正如美国科技预言家约翰·马尔科夫所预言的：互联网行业每使1个岗位消失，就会创造2.6个新岗位。“互联网营销师”“在线学习服务师”……人社部今年发布的新职业目录，即为佐证。

而从很多互联网催生的新就业方式与新职业形式看，它们有个共同点就是：灵活。而这也指向了一个事实：“灵工时代”正加速来临。

“灵工”就业更具创造力 新兴业态迅猛发展

上述《报告》提出了一个有意思的概念：“灵工”。

“灵工”主要有三个特点：

一是“灵活”，创业团队较为年轻，工作机制灵活（其中工作机制灵活这一点，与“零工”“灵活就业”大体相同）；

二是“灵气”，具有出人意料、出奇制胜的新颖性、创造性；

三是“灵捷”，能敏锐洞察市场，快速反应并适应市场需求。

在善世看来，相较“零工”“灵活就业”，短视频和直播平台带动的“灵工”新就业形态，具有更多年轻、创新、融合的优势，成为互联网红利辐射就业创业的典型范式。

善世了解到，今年7月31日，国办印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中，就充分肯定了个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式对拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要作用；

提出要支持发展新就业形态，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，加大对自主创新和灵活就业的保障支持。

支持“灵工经济”，把个体的价值发挥到极致，并为其接入市场变现的通道。“灵工”身上特有的互联网基因，决定了他们具有很强的自主性和创造性，他们的灵活灵动，源自有趣的灵魂、天马行空的灵感。善世相信，他们的成功，并不是因为“家里有矿”，而是因为他们自己便是一座宝矿。

你有才艺，你有能力，你有想法，都可以找到用武之地。“灵工”的构成中，除了后端的技术运维，仅在前端，就有网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师、直播编辑、选品师等新岗位在不断涌现。

“灵工”时代监管加强，合规性不容忽视

许多提前嗅到了变化并投身其中的视频博主、MCN机构、商家，已经享受到了第一波“灵工经济”的发展红利。而随着越来越多的人参与其中，围绕着短视频所发散开来的就业链条，正走向高度职业化和专业化以及合规化。

不可否认，政府在支持激励平台发展的同时，也会加强监管。

企业在使用这样一批“灵工”的时候，如何做到创造效益的同时合规发展？

怎么找到这群人？如何快速对接完成任务？如何结算费用、进行税务优化？

个人在接多种任务的时候，如何做到提高个人收入的同时合规接活？

如何快速找到适合自己的任务？如何给企业开发票？如何提高实收？

善世服务外包灵活用工平台，除了提供灵工薪税服务外，还提供一站式真零工全外包服务，善世可针对行业特性，定制个性化服务方案，助力企业拓宽用工模式、提升效率。

在这个移动互联网时代，“灵工”所体现的也是时代的发展方向。“灵工”因网而生，因网而兴，既顺应潮流，也引领潮流。