善世获悉，近日世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起，该视频引发了网友们的愤怒。

事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。

这家公司的做法在网上曝光后，立刻引发了网友近乎一边倒的批评。
有网友怒斥，公司这种行为是在侮辱人格，这家公司在企业文化上就不尊重员工。还有网友指出，学不会尊重，公司也不会有大发展。这么明显的道理公司怎么会不懂，不过是因为不想付钱辞退人变相裁员而已。

果然，视频曝光第二天，该公司大量员工排队办理离职。可以说正如前面网友所言，公司变相裁员的目的达到了。

在这里，善世想起了职场上流行的一句话，离职，能检验一个员工的人品。其实，在善世看来裁员也最能体现一个企业格局。

裁员，让很多公司现出原形

一家公司有没有格局，不能光看它对在职员工的态度，更要看它裁员时是怎么对待员工的。

因为只有在与员工“分手”这一刻，公司才会卸下伪装，展现自己的本来面目。于是，裁员让许多人见到太多没有格局的公司。

还记得去年那篇某公关公司员工哭诉自己遭受公司不公平对待吗？

作者称，其公司在实施裁员计划时，不仅不给被裁员工赔偿金，反而以违纪开除员工相威胁，希望员工主动离职，结果作者删了文章发了声明，换来的仍是公司的无偿开除。

总有些公司，裁员不给赔偿金，要求员工写辞职报告，不写就以“不发工资、不给离职证明”来要挟。

有些还专门挑年轻的好欺负的下手，如果员工想打官司，公司也不怕，一拖拖个两年，让你耗不起。

这些公司暴力裁员，哪里去管员工死活。

更讽刺的是，这些公司的企业文化还常常是：员工第一、以人为本、关爱员工…怎么老板自己反而忘了？

如果一个公司到了连裁员成本都付不起的时候，这样的公司还会有人来吗？留下的员工不心寒吗？因为，被裁员工的今天，可能就是你的明天！

在善世看来，裁员给员工正当的赔偿，按照法规来执行，是任何一个有良知的公司必须做的事。

要知道守法成本高，但违法的后果更严重。毕竟法律才是最高的规矩，这一点外企和一些大企业做得很规范。

这些公司裁员，会按规定给员工赔偿N+x，有的公司还会给员工年终奖。公司体面地裁员，员工体面地离开，彼此和平分手，好聚好散。

善世认为，一个公司有没有格局，更要看它逆境时的表现。比如裁员，还能保持体面与优雅，才真正是一个有格局的公司。

好好说再见，是当代职场最后的体面

裁员，最见公司的格局。这一点，滴滴做得不错。

19年滴滴宣布将对非主业进行“关停并转”，滴滴裁员15%，涉及2000人左右。

可这一波因裁员，竟然裁出了幸福感，有员工甚至为争裁员名额差点打架。

看看滴滴是怎么做的：提前一个月告知员工被裁员，年终奖发放到位，补偿丰厚，离职时间到3月底，给足找工作时间……

逆境见格局。难怪有离职员工由衷祝福：希望滴滴越来越好，成为真正伟大的公司。

离职本不是件开心的事，可聪明的老板会把离职变成一场“攻心计”，留不住人，但可以留住人心。

据善世了解，这一点蘑菇街也做得很好。

19年4月，蘑菇街发布内部信，宣布了新一轮裁员计划：将有约140人会在这个调整中受到影响，裁员比例约占整体员工的14%，应届生无一幸免。

在之后的回应中，蘑菇街强调：优化部分非强相关业务，系正常调整，且此次业务调整是一次性的，后续不会出现规模性裁员。

此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。

据说宣布裁员后，蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天，蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。

为什么？

据善世了解，这是因为补偿非常慷慨：N+1.5，哺乳期2N+1.5。甚至有内部员工调侃，被裁员的员工比没被裁的员工幸运。

不仅如此，创始人陈琪表示“曾经在蘑菇街工作过的员工都很优秀，我们非常感谢他们在公司发展进程中的贡献，也已经联合猎头机构帮助员工定向推送，祝愿他们未来会做得更好。”

裁员赔偿到位、裁后定向推荐简历，内部信的字里行间都充斥着老朋友的感情，蘑菇街的这次裁员，诠释了什么是“好聚好散”。有网友甚至直言，有裁员想法和计划的公司，都可以抄作业了。

结语

一家公司的格局，说到最后还是一个人的格局，就是这家老板的格局。

在善世看来，人心都是相互的，老板对员工什么样，员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。

一次漂亮的裁员，不仅能保全公司的名声，还能化危为机，成功地为公司做一次宣传，让人觉得这是一家有格局、讲诚信、有尊严的公司。

善世相信，裁员也要裁得体面的公司，才有重生的机会。

巴菲特有句名言：只有潮水退去的时候，你才能知道谁在“裸泳”。换成“公司”也是一样，只有在裁员的时候，你才能看清谁是好公司。