才星分享:公司粗暴发工作证大批员工离职:裁员,最见公司格局

2020.09.16     来源:

善世获悉,近日世硕电子(昆山)公司一男子发员工证件时随手扔在地下,员工需弯腰拾起,该视频引发了网友们的愤怒。

事发后,该公司先矢口否认,随后又公开承认,表示主管将率团队向员工致歉。

这家公司的做法在网上曝光后,立刻引发了网友近乎一边倒的批评。
有网友怒斥,公司这种行为是在侮辱人格,这家公司在企业文化上就不尊重员工。还有网友指出,学不会尊重,公司也不会有大发展。这么明显的道理公司怎么会不懂,不过是因为不想付钱辞退人变相裁员而已。

果然,视频曝光第二天,该公司大量员工排队办理离职。可以说正如前面网友所言,公司变相裁员的目的达到了。

在这里,善世想起了职场上流行的一句话,离职,能检验一个员工的人品。其实,在善世看来裁员也最能体现一个企业格局。

裁员,让很多公司现出原形

一家公司有没有格局,不能光看它对在职员工的态度,更要看它裁员时是怎么对待员工的。

因为只有在与员工“分手”这一刻,公司才会卸下伪装,展现自己的本来面目。于是,裁员让许多人见到太多没有格局的公司。

还记得去年那篇某公关公司员工哭诉自己遭受公司不公平对待吗?

作者称,其公司在实施裁员计划时,不仅不给被裁员工赔偿金,反而以违纪开除员工相威胁,希望员工主动离职,结果作者删了文章发了声明,换来的仍是公司的无偿开除。

总有些公司,裁员不给赔偿金,要求员工写辞职报告,不写就以“不发工资、不给离职证明”来要挟。

有些还专门挑年轻的好欺负的下手,如果员工想打官司,公司也不怕,一拖拖个两年,让你耗不起。

这些公司暴力裁员,哪里去管员工死活。

更讽刺的是,这些公司的企业文化还常常是:员工第一、以人为本、关爱员工…怎么老板自己反而忘了?

如果一个公司到了连裁员成本都付不起的时候,这样的公司还会有人来吗?留下的员工不心寒吗?因为,被裁员工的今天,可能就是你的明天!

善世看来,裁员给员工正当的赔偿,按照法规来执行,是任何一个有良知的公司必须做的事。

要知道守法成本高,但违法的后果更严重。毕竟法律才是最高的规矩,这一点外企和一些大企业做得很规范。

这些公司裁员,会按规定给员工赔偿N+x,有的公司还会给员工年终奖。公司体面地裁员,员工体面地离开,彼此和平分手,好聚好散。

善世认为,一个公司有没有格局,更要看它逆境时的表现。比如裁员,还能保持体面与优雅,才真正是一个有格局的公司。

好好说再见,是当代职场最后的体面

裁员,最见公司的格局。这一点,滴滴做得不错。

19年滴滴宣布将对非主业进行“关停并转”,滴滴裁员15%,涉及2000人左右。

可这一波因裁员,竟然裁出了幸福感,有员工甚至为争裁员名额差点打架。

看看滴滴是怎么做的:提前一个月告知员工被裁员,年终奖发放到位,补偿丰厚,离职时间到3月底,给足找工作时间……

逆境见格局。难怪有离职员工由衷祝福:希望滴滴越来越好,成为真正伟大的公司。

离职本不是件开心的事,可聪明的老板会把离职变成一场“攻心计”,留不住人,但可以留住人心。

据善世了解,这一点蘑菇街也做得很好。

19年4月,蘑菇街发布内部信,宣布了新一轮裁员计划:将有约140人会在这个调整中受到影响,裁员比例约占整体员工的14%,应届生无一幸免。

在之后的回应中,蘑菇街强调:优化部分非强相关业务,系正常调整,且此次业务调整是一次性的,后续不会出现规模性裁员。

此次蘑菇街裁员几乎没有负面评论。

据说宣布裁员后,蘑菇街楼下的咖啡厅是生意最好的一天,蘑菇街被裁的员工都忙着庆祝。

为什么?

善世了解,这是因为补偿非常慷慨:N+1.5,哺乳期2N+1.5。甚至有内部员工调侃,被裁员的员工比没被裁的员工幸运。

不仅如此,创始人陈琪表示“曾经在蘑菇街工作过的员工都很优秀,我们非常感谢他们在公司发展进程中的贡献,也已经联合猎头机构帮助员工定向推送,祝愿他们未来会做得更好。”

裁员赔偿到位、裁后定向推荐简历,内部信的字里行间都充斥着老朋友的感情,蘑菇街的这次裁员,诠释了什么是“好聚好散”。有网友甚至直言,有裁员想法和计划的公司,都可以抄作业了。

结语

一家公司的格局,说到最后还是一个人的格局,就是这家老板的格局。

在善世看来,人心都是相互的,老板对员工什么样,员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。

一次漂亮的裁员,不仅能保全公司的名声,还能化危为机,成功地为公司做一次宣传,让人觉得这是一家有格局、讲诚信、有尊严的公司。

善世相信,裁员也要裁得体面的公司,才有重生的机会。

巴菲特有句名言:只有潮水退去的时候,你才能知道谁在“裸泳”。换成“公司”也是一样,只有在裁员的时候,你才能看清谁是好公司。