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才星分享:网易“花名”上热搜,但比起花名更重要的是这一点

2020.09.09     来源:

有一种文化叫“花名”

著名小说家古龙说过:“一个人的名字有可能起错,但是花名却是绝对错不了的。”

在善世看来的确如此,相比较于身份证上的名字,花名是可以自己掌握的,人们在起花名的时候,自然会投射感情在花名上。

往往,一个人所取的花名,就代表他想成为的那种人。

一直以来,互联网巨头阿里巴巴的花名文化为人津津乐道,前后也有不少公司进行效仿,用花名来构建公司的文化。

比如善世有个同事的第一家公司就有花名文化,同事之间用花草树木为昵称来进行沟通交流。

近日,又一家互联网公司因花名文化而被网友热议。

9月1日网易发布通知称,网易员工自当日起,在内部沟通中去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼,改用昵称代替。

善世获悉,消息出来后网易内部系统相当繁忙,甚至导致OA系统崩溃,申请昵称的员工当日已排队到1400名开外。此外,类似“富贵”、“旺财”、“二狗”等接地气的昵称已经被抢注一空了。

对于网易这一“花名风”做法,有网友表示,“对稀有姓氏的人很友好了。”“我不是一般般的羡慕。”

也有网友对职场称呼问题进行了认真地分析探讨。有人认为:“公司不是家,而是正式的经济组织……淡化家庭化的氛围,有助于严格管理。”

还有网友称,马云花名叫做风清扬,那网易老总丁磊的花名又会叫什么呢?

呃,其实对于这个,善世也挺好奇的。不知道网易游戏玩家喊了这么多年的“丁三石”,会不会真被丁老板选中呢?

互联网企业争相“去总化”

其实,在善世看来,网易的花名文化之风早有端倪,今天不过是将它进行真正实施而已。

早在2018年,丁磊就曾在网易年度文化活动中表示“我听的很不习惯,不要叫总,我没那么老。”

而在那之前,国内多家互联网公司也都已经倡导或推行在称谓上进行的调整。
除了大家都很熟悉的阿里巴巴,员工可以用金庸小说人物名字作为花名的花名文化外,联想也早在1999年就在内部推行过“无总称谓”。对杨元庆直呼“元庆”,而对上年纪的老联想人,则称为“X老师”或者“老X”。

腾讯员工入职后则被要求给自己起一个英文名。比如称马化腾为Pony,微信之父张小龙叫做“Allen张”。
还有其他一些公司,比如上海万科、宜步出行、互联网券商东方财富等也在推行称呼“去总化”。

据善世了解,在国外,企业内部称谓也有一定的讲究。在欧美企业里,从员工到老板,无论是书面汇报还是面对面交流,大家都喜欢直呼其名,同事间的交流也都以直呼英文名为主。


为什么越来越多公司热衷于起“花名”

在善世看来,花名文化的出现说明了更多企业注重平等沟通,打造宽松自由的企业文化,让员工感到亲切。

如今,随着95后、00后走进职场,对于老一套制度不买账的人数激增。在这样背景下,一些企业开始弱化等级观念,于是“花名凤”“去总风”就这么流行了。

尽管也有很多人对此持怀疑态度,或觉得淡化职级也不利于交流;或觉得这是形势主义,并没有从根本上改变问题。

这同理于前段时间发生的领导每天上下班为员工鞠躬事件,有人质疑在走秀,但也有人认为是企业重视员工、尊重员工的一种良好体现。

但在善世看来,这些企业至少在形式上是有所转变了,至于利弊几何一切交给时间说话。

无论网易、阿里还是其他互联网公司,都希望通过打造特色的企业文化,以提升员工凝聚力,为企业的发展目标团结努力,而这也是其人力资源管理的重中之重。

写在最后

企业文化有多重要?
马云曾说:“文化是企业发展的DNA,决定着一家公司的性格和命运。”从创业之初,阿里巴巴就启动文化建设,伴随业务一路成长,在看不见的地方创造别人无法复制的独特竞争力。

一个优秀的企业文化是能让员工自觉投入工作的利器,而说到底以人为本实实在在才是企业文化的重中之重。

在善世看来,以人为本的企业文化不仅仅是关注于企业口号宣传上的建设,也是关注于员工心理关怀的。

而这也是为什么员工心理援助计划EAP近年来越来越深受企业重视的原因。

EAP通常被叫做员工帮助项目,是企业为员工提供的一套长期、系统的关爱福利项目,旨在通过心理测评、心理咨询、心理培训和宣传等方式,帮助职工及其家庭成员解决心理和行为相关的问题,提升职业幸福感,进而提高组织绩效。是现代企业文化中的重点建设部分。

善世EAP顶目根据客户单位具体需求制定服务方案,通过心理测评、课程培训和咨询辅导等核心服务模块,旨在帮助解決员工的心理困抗,提升员工的心理资本和幸福感,完善组织管理,使员工能更好地工作和生活,使组织更健康和卓越。