服务热线:020-36772784
才星分享:领导每天鞠躬迎送员工引热议!企业关怀到底有多重要?

2020.09.02     来源:

近日,在汉中某公司门口,领导以“鞠躬”的方式欢迎员工来公司上班的视频在网上引起热议,有人认为很感动,有人认为是作秀。
据善世了解,该企业领导以“鞠躬”的方式迎接和送别员工来公司上班这个事情从去年10月份就开始做了。

每天早上8点值班领导都会在公司大门向前来上班的员工鞠躬问好,下午等员工下班陆续离开公司回家时,又会在门口送别给员工说声辛苦了。

据公司领导介绍,这是公司感恩一线员工,凝聚企业精神、增强企业发展向心力的做法。

同时也让员工感到家的温暖,更加安心的投入到生产工作上去,从而助推企业发展,增强企业效益。

尽管有人质疑这是一种作秀行为,但善世看到这个新闻的时候还是觉得十分欣慰的,因为至少这侧面说明了领导对于员工的企业关怀的重视。

事实上,随着员工流动性、员工离职率的增加,以及由于员工心理健康问题引发的一系列破坏性事件频发,越来越多管理者开始注重职场员工心理健康、重视企业关怀。

职场员工心理健康有多重要?

职场心理健康到底有多重要,让善世跟大家一起来看看下面这些案例:

淘宝内测Bug风波:惹谁别惹程序员

江湖上一直流传着一定律“惹谁别惹程序员”,在今年3 月 25 日这一定律再次得到了验证。

今年3 月 25 日,每一个iOS 用户在打开淘宝后,都会看到这么一条自动弹出的提示:“您使用的程序是内测版本,将于当地时间 2020-03-28 到期,到期后将无法使用,请尽快下载最新版本”。

这个Bug引发了广大网友的议论,甚至开始响起了“卸载淘宝”的声音。

那么Bug背后原因究竟为何呢?据善世获悉,此次事件缘起于阿里 iOS 开发小哥被打了 3.25 绩效,然后报复性留下隐形重大 bug。

微盟程序员破坏服务器,致市值蒸发超9亿港元

今年2月,微盟官网消息称,微盟的业务系统数据库(包括主备)遭遇其公司运维人员的删除,微盟技术团队正在努力恢复数据。

此外,声明还提及因远程办公公司疏忽了员工的精神问题,导致员工“删库跑路”,现在这个员工贺某已经被抓起来了。
尽管有人疑惑,这内心得有多大的怨念和不满,才会用如此极端的方式报复啊。

但据匿名网友透露,删库跑路这件事真不是玩笑话:

“我在X赞上班时,就见过客户方离职权限没回收,通过X赞云接口把自己家的商品全删了。”
还有牛逼的程序员说道:
“把数据搞乱,让商家都恶心还不一定能及时发现,然后把备份的数据里面也留点坑,搞不好二次打击……”

在很多企业管理者看来,员工心理健康是员工个人的事情,跟企业并没有太大的关系。

但以上种种案例都说明了,员工的心理健康对企业的发展产生着重要影响。善世认为,要想让企业获得长远的发展,必须关注员工心理健康问题。

企业如何做好员工心理健康关怀?

在善世看来,做好员工心理健康关怀,企业除了有必要检查关注员工的心理健康状态。更需要从预防角度切入,增加员工群体获得心理援助的渠道,真正实现心理健康发展。

心理健康的含义:指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。心理健康的理想状态是保持性格完好、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。

心理健康的十条标准

1.拥有充分的安全感

2.充分了解自己,并对自己的能力作适当的评价

3.生活的目标切合实际

4.与现实的环境保持接触

5.能保持人格的完整与和谐

6.具有从经验中学习的能力

7.能保持良好的人际关系

8.适度的情绪表达与控制

9.在不违背社会规范的条件下,对个人的基本需要作恰当的满足

10.在不违背社会规范的条件下,能作有限的个性发挥

对于企业来说,开展员工心理支持项目是必不可少的一件事。

员工心理支持项目(EAP)也称员工心理援助计划,是企业可以为员工设置的身心健康支持项目,目标是帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题,使员工有良好的状态,使组织更健康和卓越。

1心理测评:了解员工心理状态

帮助企业评估员工个人的心理状态;同时掌握员工群体的心理动态。对于心理状态异常的个体,及时发现关注,并进行心理干预和应对调整。

2心理培训:普及心理知识和调节方法

通过各种主题和方向的心理知识教育和调适方法培训,帮助员工了认识心理困扰的成因,掌握基本的心理调试技巧,提升心理健康水平,促进个人成长。

3心理咨询

当员工遇到的心理困扰和问题,包括工作中的压力反应、工作倦怠、家庭关系和个人生活中的烦恼问题等等,能提供心理支持和专业辅导,解决心理困扰,降低心理风险。

除了上诉3大核心模块之外,善世EAP项目还有各类型的心理活动,既可以优化员工情绪、降低工作压力、还能可以丰富企业文化建设、体现组织的人文关爱、帮助员工自我成长、提高团队凝聚力,使其在工作岗位上能发挥出更大效能。