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才星分享:产假员工被要求每日手写心得,错一个字扣50元!职场妈妈出路在哪?

2020.08.26     来源:

8月24日,网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得,引发网友关注。

邮件内容显示,该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,“每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”

对此,网友不淡定了……

一小时600字,一天4800字?还为了视力手写?越看越生气,什么玩意儿?

面对网友的舆论谴责,24日当天,该公司官方微博发布“申明”称,针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务,该司将在进行完整的事件调查后,严格遵守相关法律法规,进行反思及妥善处理。

但对此网友并不买账,认为公司道歉不过是表面做法。也有网友认为,社会对于女性的要求是不是太高了,既要生儿育女,还要工作养家。

事实上目前职场对女性就是如此苛刻。根据善世了解到的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示:

53%的妈妈因为带娃精力分散,导致工作效率下降,职场竞争力降低;

41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会;

33%的职场妈妈受到职场歧视,公司提供的晋升的机会普遍偏少。

该不该聘用职场妈妈,是各方的两难

职场妈妈遭遇不公平待遇已是普遍现象,多数公司都担心职场妈妈将精力大部分投入到家庭里,无法对公司创造更多价值。

公司以前有个女同事,本以为有婆婆帮忙看孩子,她能全心奋斗事业,结果孩子离了她总是不舒服。

经常是上着班,她就要请假回家。最后工作和孩子无法平衡,不得不辞职。

另一方面,公司也要承担职场妈妈多重因素带来的风险。

电视剧《青春斗》中向真创业开了一家互联网公司,公司初创阶段,人人都要拼命,加班更是常态。但是一个女员工在应聘的时候却隐瞒自己怀孕的事实,向真得知后火冒三丈。

法律规定不能辞退孕期和哺乳期妇女,而老板向真既让她干活,又担心她有危险,心里憋屈得很。

在女员工休产假期间,公司既要支付工资,还要找人接替她的工作,重新进行培训和磨合。

该不该聘用职场妈妈,是各方的两难。

两难的情况,如何改善?“灵活用工”该落地了

随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,在互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。

灵活用工区别于固定全职用工,是基于企业需求灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系,全新的外部化、社会化的用工模式。目前这个新兴趋势有越来越多人力资源服务方加入,比较知名的有善世服务外包、万宝盛华等。

灵活用工方式下,企业通过招聘灵活就业者可以很好地满足员工产假期间的用工需求,为企业节省了成本。

这样一来企业对女性生育就少了忌惮,能有效地减少职场性别歧视,推动性别平等。

超六成职场人正计划兼职或开展副业,灵活用工成趋势

“灵活用工”已经扑面而来。越来越多的行业企业对“灵活用工”的需求日渐增强,包括零售、餐饮、酒店、工业、物流、建筑、服务等。

据善世了解,仅服务行业“灵活用工”人数规模就达到2.5亿人,市场规模达12.8万亿。

据有关数据调查显示,国内超过51%企业有计划采用“灵活用工”。“灵活用工”成为企业用工的新选择,将是时代发展的大趋势。

另外根据新浪微博@央视财经 调查数据显示,今年以来,有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。

与以往相比,更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式,选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。

求职者做兼职能够增加收入,而对于用工企业来说,按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。

今年以来,不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛,能够召之即来、随时补位的兼职员工,成为了满足这类需求的关键。

善世服务外包可以很好的搭建起企业和个人的需求,实现企业和个人的双方共赢。

结语

灵活用工可以完成资源的合理配置,在助力企业降本增效的同时也拓宽了求职者渠道,是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。

目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。未来,更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。

信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。

善世服务外包帮助企业在合规的基础上降本增效,为企业发展保驾护航。